Трудовой договор без ошибок

В «Кострукторе договоров» пополнение

Приглашаем предпринимателей поработать  в СПС КонсультантПлюс  бесплатно и воспользоваться «Конструктором договоров».

В онлайн-сервис «Конструктор договоров» включены новые виды договоров: трудовой, ученический и предварительный. Работа с договорами теперь упрощается: выбираете условия, изучаете предупреждения, сохраняете и распечатываете готовый шаблон.

      Трудовой договор – договор, который регулирует отношения между работником и работодателем.
       «Конструктор договоров» не только подскажет обязательные условия трудового договора и их формулировки, но и поможет разобраться в особенностях составления документа для различных ситуаций, например, если нужно оформить работника-иностранца.
       Сохранив шаблон договора в Конструкторе, в дальнейшем можно отслеживать изменения законодательства, которые с ним связаны. Если законодательство изменится, появится предупреждение об этом, а сервис предложит обновить ранее сохраненный договор.
        В «Конструкторе договоров»:

• Представлены варианты составления срочного трудового договора на неопределенный срок;
• Рассмотрены условия о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работе с вредными и опасными условиями труда и т.д.;
• Приведены условия о режиме рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная продолжительность, сменная работа, ненормированный рабочий день и др.);
• Учтены особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных работников из стран ЕАЕС, из других государств, визовых и безвизовых работников, высококвалифицированных специалистов;
• Рассмотрены различные варианты оплаты труда (оклад, тарифная ставка, отдельная и комиссионная оплата труда).

        В ходе составления трудового договора в Конструкторе будет высвечиваться предупреждения о возможных рисках и важных требованиях трудового законодательства, например, о необходимости получения разрешения на работу и патента в случае привлечения иностранных работников. Сервис расскажет об административной ответственности работодателя и работника и позволит избежать административной ответственности благодаря соблюдению требований законодательства.